我不认为这样的人会有太大出息

发布时间:2017年7月15日 22:29 浏览次数:5917次


我不认为这样的人会有太大出息


今天遇到一个创业的朋友,他跟我讲了他们公司员工的一些情况。

员工甲是属于那种踏实型,在一个公司深入扎根下去,由一个普通的销售员,经过两年努力,升级为销售经理,并在第三年成为销售主管。

员工乙是一个聪明悟性强的人,但他有点猴急,即没有什么事业信仰,也没有什么团队归属。来到他的公司之前,就已经跳过很多家公司了,现在员工乙又心生跳槽动摇。这位创业朋友颇为惋惜。

员工丙勤快肯干,但耐性不足,一段时间没看到自己的努力成果,就会心生焦虑,而且老板一段时间没找他谈话聊天,就觉得自己不重要了。

员工丁工作能力不错,但需要经常安慰,经常鼓励,偶尔不进行安慰鼓励,就在外面公司挖角时产生犹豫徘徊。

其实这些情况,我想老板们都会遇到。本不足奇怪,因世界之大,什么样性格的人都有。

但我想表达的是,几类人会出息不大。

首先是缺乏专注的人。这个世界有很多人,有点聪明性,可惜不专注。什么都想做,什么都想得到,好高骛远。所以折来折去,也没什么大的出息。我刚毕业时也是跳来跳去,所以没什么积累。反倒是做软实力这几年,我沉下来,在这个行业干了五六年,干出了点成就。


想想,但凡有出息的人都很专注,包括李彦宏、马化腾、乔布斯,甚至说“猪站在风口上都会飞”的雷军(其实雷军一直专注在软件行业几十年,他会飞不是因为风口,因为移动互联网和智能手机不是给他一个人出现的,这个风口上的猪很多,都没飞起来)

其次是容易膨胀的人。我见过很多人,能力还没成型,但心态膨胀得很,觉得自己很能干,很牛了,这类人往往也没什么好结果。

还有就是容易情绪化的人,动不动就想不通了,动不动就要放弃了,这类人也是很难有出息的。

关于这个话题,我最近听到一句话:防止情绪化的一个办法就是,先站在一个领导者的位置,这时候你会发现你完全没法情绪化,因为所有的事情,必须是你来处理,情绪化没人看、没人理、不管用。



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本文来自软实力微信号rsl100:写迷茫、写成长

 


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